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| Titre : | De la restructuration de l'entreprise à la restructuration des relations professionnelles : le cas de Canal Plus. (2008) |
| Auteurs : | Claude Didry |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L' homme et la société (n° 163-164, 2007/1-2) |
| Article en page(s) : | pp. 95-124 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ; ORGANISATION SYNDICALE ; PLAN SOCIAL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; AUDIOVISUEL ; FRANCEOrganisme Cité CANAL PLUS |
| Résumé : | Les licenciements collectifs de 2001 et 2003 au sein de Canal Plus correspondent à l'influence que l'actionnaire, Vivendi Universal, entend établir sur le groupe audiovisuel qu'il contrôle financièrement. Dans le contexte de la déconfiture de Vivendi Universal, les licenciements collectifs révèlent alors l'importance du collectif des salariés dans la définition même de Canal Plus. L'affirmation d'une Unité Economique et Sociale, comme collectif institutionnel, contre la normalisation que tentent ses dirigeants, traduit le dépassement du "registre transactionnel" des débuts de la chaîne. Face à un employeur tenté par le démantèlement et la vente de l'entreprise, la détermination de représentants du personnel issus d'un nouveau syndicat fait apparaître sous un jour nouveau l'"intérêt de l'entreprise" et la rentabilté que l'actionnaire peut en attendre. Ce rôle du comité d'entreprise et des organisations syndicales montre les effets déterminants du droit du travail dans la défense de l'intérêt d'une entreprise soumise à la pression des marchés financiers, selon un registre d'action propre à une activité faisant appel à une main-d'oeuvre aux qualifications très spécifiques. (Source L'Homme et la société) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=LHS_163_0095 |
