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| Titre : | Male-female wage gap and vertical occupational segregation : the role of motivation for work and effort. (2007) |
| Auteurs : | Olivier Baguelin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Document de travail du CEE (n° 92, septembre 2007) |
| Article en page(s) : | 31 p. |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; GENRE ; ECONOMETRIE ; MOTIVATION ; PAYS DE L'OCDE ; REMUNERATION ; MODELISATION |
| Résumé : | L'ensemble des pays de l'OCDE est marqué par de fortes disparités homme-femme sur le marché du travail, notamment : par un écart de rémunération moyenne favorable aux hommes ; par une forte segmentation professionnelle par genre. Dans cet article, nous proposons un modèle de relation d'emploi au sein duquel les agents manifestent des motifs d'estime de soi. Ces motifs se répercutent sur leur motivation au travail. Nous nous appuyons sur ce modèle pour développer une explication des disparités observées. Conformément aux faits, le modèle rend compte d'une segmentation verticale du marché du travail, c'est-à -dire d'une surreprésentation des hommes parmi les emplois les mieux rémunérés ; une surreprésentation des femmes parmi les emplois les moins rémunérés. (Résumé CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/92-male_female_wage.pdf |
Documents numériques (1)
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