Accueil
| Titre : | L'importance des candidatures spontanées en France. (2007) |
| Auteurs : | Christian Bessy ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Emmanuelle Marchal ; Géraldine Rieucau |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 47, octobre 2007) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ESPAGNE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Deux enquêtes récentes convergent pour mettre en évidence la place primordiale occupée en France par les candidatures spontanées parmi les modes de recrutement. À l'analyse, il apparaît que ce canal est une source d'embauche privilégiée pour les jeunes, les personnes peu diplômées et celles embauchées en contrat à durée déterminée. En outre, ce mode de recrutement est particulièrement utilisé par les grands établissements. La comparaison avec l'Espagne et le Royaume-Uni montre qu'il s'agit d'une spécificité française, le poids des candidatures spontanées étant beaucoup moins important ailleurs, au profit des relations en Espagne et des annonces d'offres d'emploi ou des agences de recrutement au Royaume-Uni. La répartition des canaux de recrutement dans chaque pays donne un éclairage original sur le fonctionnement des différents marchés du travail. (Résumé : CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/47-candidatures-spontanees-france_1507905756333-pdf?ID_FICHE=1049649&INLINE=FALSE |
Documents numériques (1)
 47-candidatures_spontanees_france.pdf Adobe Acrobat PDF |
