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| Titre : | Embauche et productivité : deux facteurs de développement des entreprises à concilier. (1988) |
| Auteurs : | Georges Lavalette |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 172, décembre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 25-38 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; PRODUCTIVITE ; TAILLE D'ENTREPRISE ; EXPRESSION DES SALARIES ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCE |
| Résumé : | Le but de cet article est de savoir comment on peut concilier, dans une entreprise, la recherche de productivité avec une politique de recrutement. L'auteur fait d'abord une "analyse biologique" de l'entreprise et de ses diverses phases de développement et montre les limites de l'effet taille. Ensuite, il présente d'une part, une nouvelle nécessité du management (savoir "autorégler" l'activité par l'embauche) et d'autre part, une nouvelle conception de l'appréciation des tâches (tâches "contraintes" et tâches "résultats"). Il poursuit en préconisant de nouvelles règles d'orientation de la politique d'embauche et d'investissement pour les entreprises et en montrant que la sensibilisation du personnel à la pertinence de ces règles passe par la création de nouvelles relations de compréhension des objectifs de l'entreprise. Il estime que la réduction du handicap de productivité repose sur la consolidation de l'emploi créateur de richesses. |
