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| Titre : | Les salaires par qualification : L'expérience professionnelle est plus rémunérée en haut de l'échelle hiérarchique (1989) |
| Auteurs : | Stéfan Lollivier ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 221, mai 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 23-32 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ QUALIFICATION ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ANCIENNETE ; NIVEAU DE FORMATION ; SMIC ; PCS ; FRANCE |
| Résumé : |
Dans le cadre d'un dossier sur la hiérarchie des salaires, cet article montre que pour expliquer les écarts de salaires, la qualification est le critère le plus discriminant : à qualification égale, l'expérience professionnelle est plus rémunérée en haut de la hiérarchie. En 1986 le salaire brut des cadres dirigeants est en moyenne près de cinq fois plus élevé que celui des ouvriers les moins qualifiés ; le SMIC écrase le bas de la pyramide des salaires.
Cependant, pour chaque niveau de qualification, d'autres facteurs entraînent des disparités salariales. Plus la qualification augmente et plus la "dispersion absolue" des salaires s'accroît à l'intérieur des catégories ; mais la "dispersion relative" varie peu. L'auteur remarque qu'à qualification égale, les faits suivants peuvent être constatés : - pour les ouvriers et employés, le type d'emploi occupé et l'ancienneté dans l'entreprise sont plus rémunérés que l'expérience professionnelle (les ouvriers sont mieux payés dans l'industrie que dans le BTP, ainsi que dans les entreprises de taille importante ; les écarts de salaires sont plus importants entre hommes et femmes chez les ouvriers que chez les employés) ; - pour les techniciens et agents de maîtrise, les disparités selon l'ancienneté demeurent importantes, mais pour eux et surtout pour les cadres, l'expérience professionnelle est la plus valorisée. |
| Note de contenu : | Hiérarchie des salaires : évolutions récentes et principaux facteurs explicatifs. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.persee.fr/doc/estat_0336-1454_1989_num_221_1_5321 |
