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Résumé :
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Pourquoi le marché du travail ne peut-il être basé sur une concurrence pure et parfaite ? Après une analyse historique, le modèle néoclassique du marché du travail est présenté comme base du raisonnement. Ce dernier s'appuie sur la mise en évidence d'une asymétrie de rapport de force entre employeur et employé qui rend l'offre de travail subordonnée à la demande. La seconde hypothèse est relative à l'influence des comportements de consommation et de la dynamique économique sur l'offre de travail sur une longue période. Enfin, ces implications normatives pèsent sur les politiques des revenus et de l'emploi. Pour une meilleure régulation économique, les acteurs du marché du travail doivent partager la valeur ajoutée entre les rémunérations du travail et du capital, et la demande de travail entre les individus en fixant sa durée légalel.
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