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| Titre : | Cinq modes de gestion des ressources humaines en PACA. (2002) |
| Auteurs : | Muriel Konate ; ORM - Observatoire régional des métiers Provence-Alpes-Côte d'Azur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | ORM - MEMO (n° 9, décembre 2002) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR |
| Résumé : | Le mouvement de tertiarisation de l'emploi observé entre 1990 et 1999 ne s'est pas traduit par l'uniformisation des modes de gestion des ressources humaines dans les entreprises. En outre, la diversité observée ne correspond pas aux catégories économiques classiques « artisanat, industrie, services » ou encore l'opposition « privé - public ».+ Quels sont les facteurs déterminants de la gestion des ressources humaines dans les entreprises aujourd'hui ? Une fois ces facteurs connus, à quels regroupements de secteurs d'activité doit-on procéder pour caractériser des « familles » de gestion face auxquelles les jeunes et les adultes diplômés ou peu diplômés devraient se positionner sur le marché du travail ? Répondre à ces questions nous a amené à définir une analyse en considérant un certain nombre d'indicateurs économiques et techniques, qui structurent la gestion de la main-d'oeuvre dans les entreprises : la structure d'entreprise (taille d'entreprise, taux d'évolution du secteur, taux de non salariés, composition des catégories socioprofessionnelles), les caractéristiques de la main-d'oeuvre (part des femmes dans l'emploi salarié, age, niveaux de qualification1), les conditions d'emploi (temps partiel, salaire), les mouvements de main-d'oeuvre (taux d'emploi stable et saisonnalité). (Source : ORM-PACA) |
| En ligne : | http://www.orm-paca.org/ |
