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| Titre : | Industrial Relations, vol. 52, n° 4 - October 2013 |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 01/10/2013 |
| Année de publication : | 2013 |
| Format : | Pages 801–976 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DISCRIMINATION RACIALE ; GENRE ; SALAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; DELOCALISATION ; FEMME |
| Mots-clés: | genre |
| Note de contenu : |
Sommaire :
- Uwe Jirjahn and Erik Poutsma, The Use of Performance Appraisal Systems: Evidence from Dutch Establishment Data - Joseph A. Ritter, Racial and Ethnic Differences in Nonwage Compensation - Colleen K. Chrisinger, Earnings Progression and the Workforce Investment Act: Evidence from Washington State - Petri Böckerman and Mika Maliranta, Outsourcing, Occupational Restructuring, and Employee Well-Being: Is There a Silver Lining? - Vasilios D. Kosteas, Gender Role Attitudes, Labor Supply, and Human Capital Formation - Aaron Schwartz, Roger Magoulas and Melinda Buntin, Tracking Labor Demand with Online Job Postings: The Case of Health IT Workers and the HITECH Act |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | sommaire et résumés sur le site de l'éditeur |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irel.2013.52.issue-4/issuetoc |
