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| Titre : | Arrangement institutionnel et fonctionnement du marché du travail : les cabinets de chasseurs de têtes. (2005) |
| Auteurs : | Jérôme Gautié ; Olivier Godechot ; Pierre-Emmanuel Sorignet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Document de travail du CEE (n° 38, mars 2005) |
| Article en page(s) : | 22 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEIL EN RECRUTEMENT ; FRANCE |
| Résumé : | Le recours aux entreprises d'intermédiation constitue-t-il un arrangement institutionnel qui éloigne le fonctionnement économique réel de l'idéal marchand ou qui l'en rapproche en réduisant les coûts de transaction ? Nous étudions ici le déroulement et les effets de l'activité des consultants des cabinets de chasse de tête sur le marché du travail des cadres dirigeants. Loin d'être le vecteur passif de la rencontre de l'offre et de la demande, le consultant joue un rôle actif dans la construction de l'échange. Il contribue à la traduction marchande de la demande singulière des entreprises. Il suscite l'offre des candidats par la mobilisation de ses réseaux. Il met en ouvre des catégories idiosyncrasiques d'évaluation pour être au plus près des préférences des deux parties. Si un tel mode de fonctionnement diminue les coûts de recherche de l'information, il n'en produit pas moins des déformations par rapport à l'idéal marchand. Il introduit un biais notable en faveur des mobilités entre postes à fonction et secteur identiques et décourage les mécanismes de substitution. Son mode de tarification alimente alors des tensions inflationnistes sur des marchés de cadres dirigeants très segmentés.(Résumé du CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/38-marche_travail_chasseurs_tetes.pdf |
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