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Titre : | Les nouvelles formes d'organisation du travail en Europe. (2005) |
Auteurs : | Antoine Valeyre ; Centre d'Ă©tudes de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Edward Lorenz |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 13, mars 2005) |
Article en page(s) : | 4 p. |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; EUROPE ; FRANCE |
RĂ©sumĂ© : | Avec le dĂ©veloppement de nouvelles pratiques organisationnelles considĂ©rĂ©es comme plus performantes, le travail a connu des changements importants depuis une vingtaine d'annĂ©es dans les pays de l'Union europĂ©enne. En ce dĂ©but de millĂ©naire, la troisiĂšme enquĂȘte europĂ©enne sur les conditions de travail permet de faire le point sur les formes d'organisation du travail dans les pays membres, telles que les perçoivent les salariĂ©s. La mise en Ă©vidence de quatre formes d'organisation du travail contrastĂ©es - apprenantes, au plus juste, tayloriennes et de structure simple - ne confirme pas la thĂšse de la diffusion d'un nouveau modĂšle organisationnel dominant qui viendrait supplanter le modĂšle taylorien. Le dĂ©ploiement de ces formes d'organisation dans les pays de l'Union prĂ©sente de fortes disparitĂ©s qui tiennent en partie Ă la diversitĂ© des structures sectorielles et socioprofessionnelles des emplois, mais qui semblent aussi relever, entre autres facteurs, de la spĂ©cificitĂ© des contextes institutionnels nationaux. (Source : CEE) |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/13-formes-organisation-travail-europe_1508142034577-pdf?ID_FICHE=1049651&INLINE=FALSE |
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