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| Titre : | Les a priori de la sélection professionnelle : une approche comparative. (2004) |
| Auteurs : | Emmanuelle Marchal ; GĂ©raldine Rieucau |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Document de travail du CEE (n° 35, décembre 2004) |
| Article en page(s) : | 26 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CRITERE D'EMBAUCHE ; RECRUTEMENT ; SELECTION ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ESPAGNE ; FRANCE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | L'analyse d'un corpus de 4 000 annonces d'offre d'emploi, prélevées d'une part dans la presse française entre 1960 et 2000 et d'autre part sur des sites internet français, britanniques et espagnols en 2001, permet de mettre en évidence la diversité des principes de sélection à l'embauche. Nous nous interrogeons sur la sélectivité et la légitimité des repères affichés dans les annonces ainsi que sur les contrepoids au " préjugement ", qui existent lorsque le candidat dispose d'une bonne information sur la proposition avant de postuler. L'analyse rétrospective des annonces françaises fait apparaître une multiplication, au fil du temps, des critères de sélection affichés (formation, expérience, personnalité, maîtrise de langue). Parallèlement à cette montée des exigences, on observe une mise à distance des candidats, qui doivent envoyer un dossier avant toute prise de contact. La confrontation du corpus français aux corpus espagnol et britannique fait ressortir le caractère discriminatoire des offres espagnoles et l'élitiste des offres françaises qui sollicitent surtout les diplômés de l'enseignement supérieur. En Grande-Bretagne, les annonces sont moins utilisées comme outils de sélection que comme outils de mise en relation : y figurent des repères destinés à guider les choix des candidats et à les inciter à postuler. Ce contre-exemple permet de réfléchir aux risques que comporte la " sélection à la française " qui se déroule très en amont du recrutement et à distance des candidats. Ne contribue-t-elle pas à alimenter le chômage de longue durée ? (Résumé du CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/35-selection_professionnelle_approche_comparative.pdf |
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