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| Titre : | Négociations de classifications et régulation salariale dans le système français de relations professionnelles. (1988) |
| Auteurs : | Jean Saglio |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 38, décembre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 53-63 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONVENTION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ACCORD DE BRANCHE ; COLLOQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Partant des grilles classiques, dites Parodi, qui datent de 1945, l'auteur rend compte d'une recherche du GLYSI-CNRS (Groupe lyonnais de sociologie industrielle) qui a analysé une cinquantaine d'avenants de classifications, dépendant de conventions collectives nationales et correspondant aux branches regroupant le plus grand nombre de salariés. Il analyse les différentes évolutions et distingue quatre catégories : - les avenants de type "Parodi classique" ; - les avenants de classification du type "Parodi amélioré" (définition explicite des emplois, grille adaptée aux mutations) ; - les accords regroupés sous l'appellation "Fonction publique aménagée" ; - les accords fondés sur les "critères classants" (type d'activités, connaissances requises, autonomie, responsabilité). Au delà de cette typologie, qui montre l'hétérogénéité relative des sources et des principes de classification, l'auteur fait une corrélation entre la logique mise en oeuvre dans les accords de classification et la dynamique des relations professionnelles dans la branche, et montre l'interventionnisme de l'Etat. |
| Note de contenu : | Les systèmes de classifications professionnelles. |
