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| Titre : | Définir les compétences : un enjeu pour l'emploi sportif. (2004) |
| Auteurs : | Pascal Bauger ; Olivier Aubel ; Claudine Faber ; Lilian Pichot |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 99, juillet 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 99-108 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ADIDASThésaurus CEREQ COMPETENCE ; DIPLOME ; FONCTION COMMERCIALE ; ETUDE DE CAS ; METIER DU SPORT ; FRANCE |
| Résumé : | La compétence n'a pas d'existence en soi, elle résulte d'une construction sociale et se dégage des croyances des acteurs à partir de la position qu'ils occupent et de l'histoire qui est la leur. Cette hypothèse est appliquée ici au secteur de l'emploi sportif et pourrait avoir des incidences sur les formations professionnelles et la manière d'apprécier les compétences. La diversité des insertions professionnelles ne s'explique donc pas par la détention d'une « compétence sportive » ni d'une qualification, mais par les représentations des personnes impliquées dans le recrutement et par leurs stratégies individuelles ou collectives. L'entreprise Adidas illustre bien cette contradiction. Elle est un lieu où se rencontrent deux logiques, celle du champ sportif, et celle du champ économique : les compétences recherchées oscilleront entre sport et marketing en fonction de l'origine professionnelle du recruteur et de son milieu d'appartenance. (source DARES) |
| En ligne : | http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_h.html |
