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| Titre : | Gestion prévisionnelle des ressources humaines. Enjeux et démarches. (1988) |
| Auteurs : | Dominique Thierry |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n° 97, novembre-décembre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 53-56 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION PREVISIONNELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; EVALUATION D'EMPLOI ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; METHODOLOGIE ; FRANCE |
| Résumé : | L'ensemble des mutations provoque une obsolescence rapide des qualifications. Les entreprises doivent maîtriser et gérer ces bouleversements. Pour s'attaquer à ce problème de façon concrète et pragmatique, l'auteur conseille une gestion prévisionnelle - quantitative et qualitative - des emplois et des personnels. Il délivre quelques recommandations en la matière : la démarche à suivre, l'information dans l'entreprise, l'analyse des emplois, l'évolution des qualifications... |
| Note de contenu : | Gestion prévisionnelle des ressources humaines et formation. |
