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| Titre : | L'application des classifications dans quelques branches conventionnelles. (1988) |
| Auteurs : | Nicole Lanfranchi |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 36-37, juin-septembre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 71-83 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE SALARIALE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; EVALUATION D'EMPLOI ; METHODOLOGIE ; FRANCEAuteur Cité HAY |
| Résumé : | A partir d'enquêtes dans trois régions françaises, auprès de 926 établissements appartenant à 12 branches professionnelles, et de monographies d'entreprises, l'auteur tente de cerner les problèmes d'application des classifications dans les conventions de branches et dans la détermination des salaires : attachement à la notion de métier, difficile prise en compte des activités spécifiques, problème du choix de la convention... Pour les entreprises qui ont modifié les classifications conventionnelles, les solutions apportées sont expliquées ainsi que leurs causes. En effet ce thème des classifications est important : il est au centre des relations entreprise-salariés ; il est déterminant dans le débat sur l'existence de liens entre le salaire des individus et leur position hiérarchique dans le contexte actuel de désinflation et d'individualisation des salaires ; et, l'échéance de l'obligation quinquennale de négocier sur les classifications dans les branches conventionnelles (loi du 13.11.1982) est proche. En annexe on trouve un tableau présentant 4 méthodes d'évaluation de fonction : HAY, CENTOR, CORT, SORA. |
