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| Titre : | The signalling power of education by size of firm and the long-term effects on workers' careers (2001) |
| Auteurs : | Arnaud Dupray |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | International Journal of Manpower (vol. 22 , n° 1-2, 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 13-38 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; TAILLE D'ENTREPRISE ; SALAIRE ; PREMIER EMPLOI ; NIVEAU DE FORMATION ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq - DEEVA |
| Résumé : | L'article cherche à distinguer l'effet marquant de l'éducation sur la première entrée sur le marché du travail et l'influence à long terme de la théorie du capital humain sur les salaires. C'est déclarer que les grandes firmes attachent plus d'importance que les petites aux composants notables de l'éducation. Ainsi, on suppose que, premièrement, les jeunes hautement qualifiés sont plus recrutés par des grandes firmes ; deuxièmement, la taille de l'entreprise pour un premier emploi est proportionnelle dans une certaine mesure aux pratiques salariales et aux opportunités de carrière. Enfin, l'expérience professionnelle et l'éducation sont plus sujets à l'érosion dans les grandes entreprises que dans les petites une fois l'influence de l'éducation sur le premier poste prise en compte. Pour tester ces hypothèses, un modèle économique est élaboré. Les conclusions concordent avec les hypothèses et soutiennent l'idée que l'impact de l'éducation est plus fort dans les grandes firmes que dans les petites, ce qui pourrait expliquer la différence de salaires entre les travailleurs dotés du même niveau de qualifications. (résumé d'auteur) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/01437720110386340 |
