|
Résumé :
|
La globalisation de l'économie pousse les entreprises à s'implanter à l'étranger. Enjeu de taille, le développement international repose sur des questions de contrôle, de coordination et d'échanges d'informations. Il concerne au premier rang les cadres pour qui l'expatriation devient une étape incontournable de leur carrière. Cet ouvrage s'intéresse à la mobilité internationale temporaire des cadres à l'intérieur de leur entreprise et plus particulièrement au processus d'adaptation. Il s'appuie sur des recherches théoriques et empiriques anglo-saxonnes et françaises. Il analyse comment les différents aspects de la décision d'expatriation constituent des déterminants possibles de l'adaptabilité. Un modèle théorique de l'adaptation des expatriés est proposé, comparé à la réalité vécue. Des recommandations pratiques, à destination des entreprises et des candidats à la mobilité internationale complètent l'ouvrage.
|
Accueil
