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| Titre : | Compétence et sélectivité du recrutement : l'exemple de la filière automobile. (2000) |
| Auteurs : | Armelle Gorgeu ; René Mathieu |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 84, octobre 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 75-91 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; OUVRIER ; GESTION PREVISIONNELLE ; COMPETENCE ; SAVOIR ETRE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE |
| Résumé : | Le processus de recrutement des opérateurs de l'industrie automobile, à l'oeuvre dans les années 1990 utilise des filtres sélectifs (CV, entretiens, tests) et un examen prolongé en situation de travail. Le travail intérimaire occupe dans cet accès à l'emploi une place centrale. Il remplit en effet une fonction d'essai et de gestion de l'emploi et constitue un premier pallier dans la trajectoire vers l'emploi. L'accent porté, dans le recrutement, sur les compétences et qualités personnelles des individus au dépend des qualifications plus formelles explique la rigueur de cette sélection. Ces modes de recrutement sont porteurs de discriminations. En effet, les filtres à l'embauche conduisent à exclure les candidats en fonction de critères généraux (âge, sexe, absence de diplôme ou lieu de résidence) et en fonction d'évaluations sur le savoir être. |
