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| Titre : | Nouveaux services-Emplois jeunes. Professionnalisation. (2000) |
| Auteurs : | Bernard Gomel ; Françoise Gérard, Éditeur scientifique ; Centre Inffo (France) ; Catherine Barbaroux ; Françoise Leplatre, Éditeur scientifique ; Anne-Marie Charraud ; Jacques Ladsous ; Philippe Lacroix ; Jean-Pierre Bellier ; Jane Wintrebert ; Bruno Colin ; Olivier Dargnies ; Daniel Bazin ; Damien Collard ; Karin Iserentant ; Eliane Le Dantec ; Félix Garcia ; Nicolas Schmidt ; Bernard Simonin ; Emmanuelle Buscaglia ; Pierre-Olivier Carel-Fatigon ; Marie-Claude Dersoir ; Véronique Sauvage ; Claude Boisguillou ; Guy Boudet ; Claude Haudier ; Isabelle Cailleau ; Manuel Majada ; Agnès Fischer ; Grégory Sarrazin ; Marie Tugal |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n° 167, juillet-août 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 23-135 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOI JEUNE ; PROFESSIONNALISATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; REGION ; ETUDE DE CAS ; FRANCEOrganisme Cité SNCF |
| Résumé : | L'objectif de ce dossier, à mi-parcours du programme NSEJ, est d'analyser dans la pratique, la traduction de la notion de professionnalisation à partir de trois points de vue, celui du jeune, de l'emploi et de l'employeur. La professionnalisation doit prendre en compte toutes les formes d'insertion dans l'emploi et la qualification, un champ d'expérimentation pour la validation des acquis et une modernisation des emplois au service du public. Ce dossier aborde ces thèmes dans les secteurs dans lesquels exercent les EJ : les fonctions publiques d'Etat (Education, Police nationale), territoriale et hospitalière, les secteurs culturel et de l'environnement ainsi qu'une grande entreprise (la SNCF). Les retombées en matière de formation professionnelle des jeunes, le caractère nouveau des métiers créés et leur avenir sont analysés dans le processus de transformation dont la responsabilité incombe progressivement au jeune. Les jeunes déjà qualifiés pour la plupart, font preuve de maturité et de créativité mais souffrent d'isolement et parfois même de concurrence avec les salariés en place. Le terme même d'emploi jeune leur donne un statut à part qui renforce leur isolement en leur retirant beaucoup de crédibilité en tant que salarié. |
