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| Titre : | 1900-2000. Des recrutements de main-d'oeuvre aux emplois de personnes. (2000) |
| Auteurs : | William Grossin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Performances Humaines & Techniques (n° 103-104, janvier-février/mars-avril 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 53-58 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; OUVRIER ; GESTION DE L'EMPLOI ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS LIBRE ; POLITIQUE SOCIALE ; ETUDE HISTORIQUE |
| Résumé : | Depuis le début du 20e siècle, l'attitude des dirigeants a changé avec les conditions d'emploi et la relation du donneur d'ouvrage à la main-d'oeuvre. Ils ont peu à peu tenté d'ajuster aux emplois les qualités personnelles des travailleurs, relativement indifférenciées jusque-là. Ces changements, concomitants d'un accroissement de la protection sociale, sont allés de pair avec un élargissement de l'horizon temporel des salariés. |
