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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES
2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES |
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Notre étude se centre sur les maîtres formateurs français face à une double réforme : celle dite de la « masterisation » de la formation des futurs enseignants et celle de leur recrutement et de leur formation professionnelle. Cette situation in[...]![]()
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Cet article entend montrer que la notion d’innovation sociale ne saurait être réduite à la simple transposition au domaine du social du concept d’innovation élaboré par la théorie économique. Il s’en démarque à deux titres. D’abord parce que la [...]![]()
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En s'inscrivant dans le cadre des approches néo-institutionnelles, cette contribution s'intéresse à l'influence exercée par les réseaux patronaux sur la diffusion des pratiques managériales, à travers l'exemple de la gestion des compétences dans[...]![]()
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Comment les équipes syndicales peuvent-elles au mieux défendre l'intérêt des salariés dans le nouveau contexte technologique ?![]()
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Cet article a pour objet les relations de travail à l’hôpital et pour thèse que la mobilisation collective n’est pas que contestataire mais peut être aussi consensuelle. Pour étayer ce propos, les formes de mobilisation contestataire sont d’abor[...]![]()
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Phénomène mal connu et peu étudié, le salariat associatif n’en est pas moins saturé de discours de glorification qui le dépeignent régulièrement comme une « alternative » au salariat capitaliste. Cette description est certes conforme à l’idéolog[...]![]()
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Le dialogue social est présenté comme une composante importante du « modèle social européen ». Nous rappelons que les syndicats en Europe sont nés hétérogènes et qu’ils restent encore fortement différents d’un pays à l’autre. Par ailleurs, la ba[...]![]()
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« Cela ne vaut pas le coût de former les 45 ans et plus, il n’y aura pas de retour sur investissement ! » L’objectif est de vérifier si les entreprises remettent en cause cette affirmation. Le contexte juridique nouveau qui impose de recruter ou[...]![]()
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Dans le rapport qu’il consacre, en 1994, à la France de l’an 2000, Alain Minc défend l’idée de rationalisation des entreprises publiques non seulement pour maximiser leur productivité mais aussi pour contrôler les flux financiers liés au process[...]![]()
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Cet article tente de rendre compte plus précisément de la conflictualité au travail des cadres intermédiaires. À partir de l’étude empirique d’une grève ayant impliqué un groupe d’ingénieurs d’un centre de recherche d’une firme internationale de[...]![]()
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This paper uses institutional economic theory in the line of Commons and Coase to examine the purposes, economic effects, and social welfare consequences of labor unions. Cross-discipline and cross-national principles of the institutional paradi[...]![]()
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Comparisons between British and German employment performance in recent years have characterized the two countries as, respectively, finding a formula of high employment based on high-consumption expenditure financed by household debt, and remai[...]![]()
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Institutionalist theory has shown how work and employment relations are shaped by national contexts. Recent developments in these theories have been increasingly concerned with the issue of institutional change. This reflects a shift in the natu[...]![]()
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Recent research has focused attention on the ways institutions and work practices have transformed the employment relationship. While there has been growing interest in how key employer practices have changed the organization of work, the gender[...]![]()
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While the marginalization of unions and the hegemony of neo-liberalism in many of the advanced societies challenged the raison d’etre of industrial relations (IR), the revival of institutional approaches to political economy has underscored the [...]![]()
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Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cet[...]![]()
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Ce dossier s'interroge sur l'impact des technologies numériques de l'information et de la communication sur le travail des cadres et l'action syndicale. Au sommaire : - Nomadisme et dépendance. Des pratiques professionnelles reconfigurées, par [...]![]()
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La prise en compte de la pénibilité était restée en suspens depuis la réforme des retraites de 2003. La loi du 9 novembre 2010 pose désormais une définition de la pénibilité, crée une retraite anticipée pour pénibilité et insiste sur la préventi[...]![]()
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Theories of industrial relations have called for a stronger integration of the economic and social. Whereas economists have studied economic functions of institutions, neo-institutional approaches in sociology have strongly rejected economic exp[...]![]()
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The varieties of capitalism and employment relations literature have largely focused on formally regulated market economies, with a general neglect of the informal economy and of emerging markets where this work arrangement is dominant. In this [...]![]()
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15,4 millions de salariés sont couverts par plus de 700 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) fin 2009, représentant près de 490 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 10 % des conventions [...]