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Résumé :
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Deux enquêtes, auprès d'employeurs et de salariés, ont permis de mieux évaluer l'impact de la formation continue sur les possibilités de mobilité des employés. Ces données donnent en outre des informations sur le degré de transférabilité des compétences acquises en formation, sur l'origine du financement de la formation et contiennent des appréciations sur ses objectifs et ses résultats. La plupart des stages de formation produisent des compétences transférables et sont financés par les employeurs. Ils ont cependant peu d'impact sur la mobilité. En effet, celle-ci est atténuée lorsque la formation dispensée est moins utilisable pour d'autres entreprises ou financée par l'entreprise et lorsqu'elle s'est donné des objectifs ou atteint des résultats qui ont accru la convergence entre les intérêts des employeurs et ceux des salariés.
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