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Résumé :
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L'emploi n'est pas seulement l'affaire des politiques nationales et internationales. L'entreprise joue un rôle important de par son autonomie et elle devra mettre en place une gestion prévisionnelle et préventive des ressources humaines, en fonction de ses besoins, afin de gérer différemment le travail. Mais elle ne doit pas jouer la carte de la flexibilité à tout prix, ce qui ne manquerait pas de créer des situations sociales dangereuses à court terme. Le maintien d'une relation d'emploi est indispensable pour permettre au salarié de contribuer plus efficacement, ceci grâce à un sentiment de sécurité, à la productivité de l'entreprise.
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