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| Titre : | Les déterminants du salaire (1992) |
| Auteurs : | Jean-Louis Lheritier ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 257, septembre 1992) |
| Article en page(s) : | pp. 9-21 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; EMPLOI DES FEMMES ; MARCHE DU TRAVAIL ; TAILLE D'ENTREPRISE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : |
En 1986, les écarts de salaire les plus significatifs s'observent entre qualifications : dans l'industrie, un cadre ou ingénieur de niveau supérieur gagne 3,5 fois plus qu'un manoeuvre. Les salaires des hommes restent supérieurs à ceux des femmes, surtout parmi les ingénieurs et les cadres. Le salaire s'élève avec l'âge et l'ancienneté, garants d'une expérience professionnelle accrue ; cette expérience est mieux rémunérée au sein de l'entreprise que sur le marché externe : un impact positif de l'ancienneté vient ainsi se rajouter à celui de l'âge.
Les étrangers ont un salaire plus élevé que les Français s'ils sont cadres, plus faible dans les autres catégories. L'âge, le sexe et la nationalité fonctionnent notamment comme des "signaux" pour l'employeur qui les lit en termes d'expérience, de disponibilité ou d'audace. Les salaires sont plus élevés dans les grandes unités de production que dans les petites ou moyennes, en Ile-de France qu'en province. Mais le poids des facteurs individuels est important dans la formation des salaires, surtout parmi les cadres. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.persee.fr/doc/estat_0336-1454_1992_num_257_1_5677 |
