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| Titre : | L'entreprise partagée ? Une pratique différente des relations sociales. Avec des points de vue syndicaux et les commentaires de Paul Calandra. |
| Auteurs : | R. Thomas ; Pierre Beretti ; Jean-Pierre Thiollet ; Paul Calandra |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Maxima, 1999 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-84001-173-6 |
| Format : | 205 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION PREVISIONNELLE ; EXPERIENCE ; FRANCEOrganisme Cité THOMSON-CSF |
| Résumé : | L'expérience du groupe Thomson-CSF peut apparaître comme un exemple de conciliation entre les exigences d'une entreprise mondiale et la nécessité d'impliquer ses salariés dans sa stratégie. L'entreprise "partagée" est décrite, à partir de situations réelles et de méthodes utilisées privilégiant l'emploi. Ainsi, la mise en place de la mobilité interne, ainsi que l'instauration d'une politique de réduction du temps de travail - TRILD (temps réduit indemnisé de longue durée) ont permis de diminuer le coût des plans sociaux, d'éviter les licenciements et de faciliter les opportunités d'évolution professionnelle. L'adoption d'une gestion des ressources humaines (reclassement, recrutement) et l'anticipation des compétences complètent la description des relations sociales. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 30333 | O-178-99 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
