Accueil
| Titre : | Les 35 heures et l'emploi : la loi Aubry de juin 1998. (1998) |
| Auteurs : | Alain Gubian |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Regards sur l'actualité (n° 245, novembre 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 15-33 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ARDTT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCEAuteur Cité AUBRY Martine |
| Résumé : | En dehors du partage du travail, les effets escomptés sur l'emploi des politiques de réduction du temps de travail concernent également la productivité des salariés, la durée d'utilisation des équipements productifs et l'évolution des salaires. L'effet global sur l'emploi dépend en fait du champ de la mesure et de l'ampleur de la réduction effective de la durée du travail qui doit être réalisée en maintenant les coûts et la production des entreprises et préservant l'équilibre des dépenses publiques. La loi sur les 35 h, promulguée le 13 juin 1998, se donne pour objectif de réduire à terme la durée légale du travail par un double jeu d'incitations positives et négatives et de mettre la négociation au centre du processus. L'impact de cette loi dépendra en tout état de cause de la façon dont ce processus va s'opérer en pratique. Certaines questions restent en suspend et seront traitées en 1999 dans le cadre de la nouvelle loi : le régime des heures supplémentaires, le maintien du SMIC, l'abattement structurel à la réduction du temps de travail et le mode de décompte des heures de travail par rapport à la durée légale. |
