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| Titre : | Le mérite change-t-il la logique des classifications ? Salaires et trajectoires professionnelles. (1998) |
| Auteurs : | Anne Meuret |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economie et humanisme (n° 346, novembre 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 92-98 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
| Résumé : | Les entreprises tendent le plus souvent à adopter un système de gestion basé sur le mérite et la performance. Ces nouvelles politiques en matière de ressources humaines sont à l'origine de pratiques de sélection et d'une concurrence entre les salariés qui tendent à dégager des espaces hors négociation, dans lesquels les représentants des salariés ne peuvent intervenir. Ainsi, les logiques de classification et de rémunération changent. Un système marqué par la logique marchande et renforçant le rôle des entreprises dans les négociations supplante l'ancien système marqué par la prééminence de l'Etat et reconnaissant les syndicats et les compétences. |
