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| Titre : | La reconversion des employés de banque faiblement classés. (1996) |
| Auteurs : | Marnix Dressen ; Dominique Roux-Rossi |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 68, juillet-septembre 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 3-22 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; NIVEAU VBIS-VI ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; BANQUE ; FRANCE ; NORMANDIE ; RHONE ALPES |
| Résumé : | Le secteur bancaire a recruté dans les années 60-70 une grande partie de son personnel à un faible niveau de qualification. Les évolutions technologiques en général et l'assouplissement de la loi bancaire de 1984 ont entraîné la mise au point d'une nouvelle politique dont les principaux objectifs sont la diminution de la masse salariale ainsi que le rajeunissement et l'amélioration des compétences commerciales du personnel. Dans ce cadre, la diminution des effectifs d'employés faiblement qualifiés s'est trouvée assise sur une politique contractuelle originale. Celle-ci recourt très faiblement aux licenciements mais fait fortement appel au volontariat pour bénéficier de diverses mesures : temps partiel, préretraites, incitations financières, mobilité géographique et/ou fonctionnelle... L'analyse fine des "Accords sociaux sur l'emploi" souligne en particulier comment la notion de volontariat devient alors un véritable concept juridique avec toutes ses conséquences. |
