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| Titre : | Intéressement et salaires : complémentarité ou substitution ? |
| Auteurs : | Sylvie Mabile ; MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1998 |
| Note générale : |
REVUE : DOCUMENT D'ETUDES DOCUMENT D'ETUDES mars 1998 n° 19 27 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; FRANCE |
| Résumé : | Depuis le début des années quatre-vingt, les politiques salariales des entreprises se veulent à la fois plus ciblées, avec le développement de l'individualisation des salaires, et liées aux performances collectives, avec le développement de l'intéressement. L'auteur de cette étude analyse les effets de cette politique salariale sur les rémunérations, la productivité, à court et moyen terme. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 29062 | BR-11-98 | Etude | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
