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| Titre : | Progrès technique et changements organisationnels : leur impact sur l'emploi et les qualifications (1996) |
| Auteurs : | Nathalie Greenan ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 298, août 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 35-44 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; EMPLOI ; QUALIFICATION ; INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMPETENCE ; MODERNISATION D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : |
Entre 1 988 et 1 993, la modernisation des entreprises industrielles françaises a eu un impact différent sur l'emploi et les qualifications selon le type de changements opérés. L'introduction de nouvelles technologies a un effet positif sur la croissance de l'emploi. Il semble que les firmes qui recourent à l'innovation technologique bénéficient d'un avantage compétitif lié à la qualité et à la différenciation de leurs produits ainsi qu'à leurs délais de livraison.
Les changements organisationnels n'ont pas d'impact sur l'évolution des effectifs mais ils modifient l'évolution de la structure des emplois, en favorisant la main-d’œuvre qualifiée. Selon les modèles, les opérateurs ou les spécialistes gagnent des responsabilités sans que leurs effectifs augmentent. Seuls les cadres semblent favorisés sur le plan de l'emploi, même lorsque diminue le nombre de niveaux hiérarchiques. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.persee.fr/doc/estat_0336-1454_1996_num_298_1_6153 |
