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Titre : | Gestion des ressources humaines et insertion : le cas des handicapés. (1995) |
Auteurs : | Jean-Claude Barbier ; Angelina Brygoo ; Françoise Tarquis |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Quatre Pages du CEE (n° 11, octobre 1995) |
Article en page(s) : | 4 p. |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ORGANISME DE FORMATION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
RĂ©sumĂ© : | De nombreux organismes contribuent Ă mettre en Ćuvre la loi de 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapĂ©s. Leurs missions sont variĂ©es : construire des projets professionnels, orienter, former, insĂ©rer, suivre, et stabiliser dans l'emploi des personnes, mais aussi convaincre les gestionnaires et peser sur la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Ces organismes sont amenĂ©s Ă coopĂ©rer pour produire des services pour les personnes et pour les entreprises, dans des logiques plurielles d'action. L'efficacitĂ© organisationnelle des dispositifs qui se construisent ainsi repose sur la nature des liens tissĂ©s entre les acteurs, sur les qualitĂ©s des personnes et la stabilitĂ© dans le temps de leur coopĂ©ration. L'observation est conduite Ă l'occasion de l'Ă©valuation du fonctionnement d'un dispositif en rĂ©gion parisienne. Mais ses conclusions sont porteuses d'enseignements plus gĂ©nĂ©raux pour la mise en Ćuvre de nombreux dispositifs de politiques publiques d'emploi, qui font appel Ă la coopĂ©ration d'acteurs indĂ©pendants. (CEE) |
Document Céreq : | Non |