Accueil
Titre : | Gestion des ressources humaines et insertion : le cas des handicapés. (1995) |
Auteurs : | Jean-Claude Barbier ; Angelina Brygoo ; Françoise Tarquis |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Quatre Pages du CEE (n° 11, octobre 1995) |
Article en page(s) : | 4 p. |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ORGANISME DE FORMATION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
Résumé : | De nombreux organismes contribuent à mettre en œuvre la loi de 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Leurs missions sont variées : construire des projets professionnels, orienter, former, insérer, suivre, et stabiliser dans l'emploi des personnes, mais aussi convaincre les gestionnaires et peser sur la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Ces organismes sont amenés à coopérer pour produire des services pour les personnes et pour les entreprises, dans des logiques plurielles d'action. L'efficacité organisationnelle des dispositifs qui se construisent ainsi repose sur la nature des liens tissés entre les acteurs, sur les qualités des personnes et la stabilité dans le temps de leur coopération. L'observation est conduite à l'occasion de l'évaluation du fonctionnement d'un dispositif en région parisienne. Mais ses conclusions sont porteuses d'enseignements plus généraux pour la mise en œuvre de nombreux dispositifs de politiques publiques d'emploi, qui font appel à la coopération d'acteurs indépendants. (CEE) |
Document Céreq : | Non |