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| Titre : | Gestion participative ou démocratie industrielle ? (1987) |
| Auteurs : | Robert Tchobanian |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CFDT aujourd'hui (n° 84, mars-avril 1987) |
| Article en page(s) : | pp. 23-34 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; FRANCE |
| Résumé : | Depuis quelques années on parle de réforme de l'entreprise et de gestion participative - participation directe et collective du travailleur à la vie sociale de l'entreprise. Dans les entreprises françaises, les modèles proposés et les innovations sociales sont divers et plus ou moins concluants. L'instabilité des réponses à ces changements bien définis pose quelques questions sur la nature du problème, les mutations et innovations possibles et leur cadre. Après un historique des différentes formes d'innovation sociale, l'auteur tente de redéfinir le statut des travailleurs dans l'organisation du travail et le fonctionnement des relations sociales. L'enjeu est la recherche d'un nouveau modèle d'entreprise. L'entreprise doit évoluer sur ses modes d'organisation, ses relations professionnelles et sociales. Mais derrière les innovations sociales pointent des enjeux de pouvoir. |
