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Rôle de certains facteurs psychosociaux dans la réussite universitaire d'étudiants de première année.

Emilie Boujut ; Marilou Bruchon-Schweitzer |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 36 - n° 2, juin 2007)

En France, le taux d'échec en 1re année d'université est élevé (50 % environ), ce qui est dû probablement aux difficultés jalonnant ce passage. Nous avons évalué en T1 (rentrée universitaire) diverses caractéristiques psychosociales (prédicteurs[...]

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Construction et validation d'une épreuve de groupe élaborée dans le cadre d'un "assessment center" pour des officiers de marine.

Xavier Borteyrou ; Nicole Rascle ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Pierre Collomb |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 35 - n° 4, décembre 2006)

Si les études antérieures ont établi la validité prédictive des Assessment Center (AC) dans le domaine de l'évaluation du personnel et du recrutement, leur validité de construit n'a pas été démontrée. Dans le cadre d'un travail plus large visant[...]

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RH : les apports de la psychologie du travail.

Alain Trognon ; Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ; Michel Huteau, Éditeur scientifique ; Brigitte Almudever ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Christian Balicco ; Nathalie Bayle ; Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique ; Yves-Marie Beaujouan ; Serge Blanchard ; Nathalie Bonnardel ; Eric Brangier ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Denis Castra ; Jacques Curie ; Maxine Dalton ; Filip De Fruyt ; Lara Dessagne ; Evelyne Fouquereau ; Jean-Philippe Gaudron ; Dominique Gelpe ; Virginie Jouve ; Dongo Rémi Kouabenan ; Laurence Lanzone ; Alexis Le Blanc ; Yves-Frédéric Livian ; Isabelle Loss ; Dominique Martin ; Valérie Pezet-Langevin ; Nicole Rascle ; Vincent Rogard ; Jesus Salgado ; Dina Taieb ; Gérard Valléry ; Anne-Marie Vonthron | Paris : Éditions d'Organisation | Les références | 2001

Mondialisation de l'économie et mutations technologiques impliquent pour les entreprises d'être compétitives. Les responsables de ressources humaines sont ainsi confrontés à des besoins accrus en matière d'évaluation des potentiels individuels, [...]

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L'inventaire de stress professionnel de C.D. Spielberger (job stress survey) : une adaptation française.

Yiorgos Sifakis ; Nicole Rascle ; Marilou Bruchon-Schweitzer |

Dans PSYCHOLOGIE ET PSYCHOMETRIE (vol. 20 - n° 1, 1999)

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Le recrutement en Europe : recherches et pratiques.

Marilou Bruchon-Schweitzer, Éditeur scientifique ; S. Lievens, Éditeur scientifique |

Dans PSYCHOLOGIE ET PSYCHOMETRIE (vol. 12 - n° 2, 1991)

Présentation des techniques et outils de sélection/évaluation utilisés lors des procédures de recrutement en Europe. Elle s'organise en quatre parties : - l'état des recherches et des savoirs psychologiques relatifs à l'évaluation du personnel ;[...]

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Les méthodes d'évaluation du personnel utilisées pour le recrutement en France.

Marilou Bruchon-Schweitzer ; Dominique Ferrieux |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 20 - n° 1, mars 1991)

Cet article fait partie d'un dossier sur l'évaluation individuelle. Il montre que, si dans les procédures traditionnelles de recrutement, c'est en principe la validité prédictive des instruments utilisés qui importe, ceci demeure théorique. En e[...]

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