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| Titre : | Do U.S. firms invest less in human resources ? Training in the world auto industry. (1995) |
| Auteurs : | John Paul Macduffie ; Thomas A. Kochan |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Industrial Relations (vol. 34, n° 2, April 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 147-168 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Une enquête auprès de 57 entreprises du secteur automobile dans le monde entier permet de comparer leurs politiques de formation. Celles-ci sont vues dans l'ensemble plus large de la gestion des ressources humaines. Quatre hypothèses pour expliquer les différences dans l'effort de formation sont examinées. Elles prennent en compte l'importance de l'entreprise au niveau national, le rôle de la GRH aussi bien que les relations école-entreprise comme en Allemagne ou au Japon. Elles considèrent aussi le niveau technologique ou encore le recours plus ou moins important à la flexibilité. |
