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| Titre : | L’influence de la présence des femmes au sein du conseil d’administration sur l’intégration des critères RSE dans la rémunération des dirigeants : cas des sociétés de SBF 120 (2024) |
| Auteurs : | Mohamed Khenissi ; Amal Hamrouni ; Nadia Ben Farhat |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 133, juillet-août-septembre 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 3-25 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; REMUNERATION ; FEMME ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; GENRE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article examine l’influence de la présence des femmes au sein du conseil d’administration (CA) sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération variable annuelle des dirigeants. Pour étudier cette relation, nous nous appuyons sur les théories des échelons supérieurs et de la masse critique. D’un point de vue méthodologique, nous recourons à la régression logistique et à la méthode des moindres carrés généralisées sur des données de panel. En nous basant sur un échantillon de 102 sociétés appartenant à l’indice boursier SBF 120 sur la période allant de 2014 à 2019, les résultats obtenus montrent que la présence des femmes au sein du CA influence positivement la décision d’intégrer des critères RSE dans le bonus annuel des dirigeants. Cette influence se manifeste principalement dans les CA qui comptent au moins 40% des femmes. Ce résultat confirme la théorie de la masse critique et s’inscrit dans la continuité de la loi Copé-Zimmerman. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/grhu.133.0003 |
