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| Titre : | Danemark : une négociation multiemployeurs reposant sur des processus de coordination imbriqués (2024) |
| Auteurs : | Søren Kaj Andersen |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 163, n° 4, décembre 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 759-778 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; ETUDE CRITIQUE ; DANEMARK |
| Résumé : | Face au regain d'intérêt porté à la négociation multiemployeurs pour nourrir l'action publique ou les recommandations en la matière, l'auteur analyse les formes de coordination, principalement horizontale et verticale, dans le système de négociation multiemployeurs danois. Il montre que plusieurs processus de coordination imbriqués viennent renforcer ce système, offrant des possibilités d'avantages tant aux employeurs qu'aux salariés. Cependant, il faut des ressources substantielles pour faire partie d'un système fortement coordonné et en tirer bénéfice. De ce fait, les principaux acteurs doivent posséder un certain nombre de capacités pour assurer le bon fonctionnement du système. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1111/ilrf.12341 |
