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| Titre : | Qui discute de son salaire ou de sa prime ? : Entre demande de transparence et formes d’opacité, ce que les salariés pensent de leur rémunération (2024) |
| Auteurs : | Elise Penalva-Icher |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Socio-économie du Travail (n° 13, 2023/1) |
| Article en page(s) : | pp. 121-149 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE |
| Résumé : | La transparence salariale est une revendication de plus en plus présente dans nos sociétés. Cette volonté de mieux connaître les niveaux de salaires croise un autre phénomène : celui de l’individualisation et de la complexification des rémunérations. En effet, ces dernières années, de nombreux dispositifs de prime sont venus s’ajouter au salaire dans des packages de rémunérations. À partir d’une enquête mixte, reposant sur plusieurs campagnes d’entretiens et un questionnaire, nous étudions cette tension entre transparence et opacité des rémunérations. D’abord, nous repartons de la définition des salaires pour l’élargir à la représentation que les salariés ont de la totalité des rémunérations qu’ils perçoivent. Ensuite, nous revenons sur les effets des politiques salariales des trente dernières qui brouillent ces représentations. Enfin, nous examinons ce que cette tension produit et observons que certains souhaitent discuter de leurs salaires et primes pour mieux se les représenter, alors que d’autres préfèrent se taire. |
| Document Céreq : | Non |
