Accueil
| Titre : | Que deviennent les classifications d’emplois dans les organisations agiles ? Chronique d’une rencontre inattendue (2024) |
| Auteurs : | Christian Defélix ; Michel Ajzen |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 142, 2024/4) |
| Article en page(s) : | pp. 17-38 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; THEORIE ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE |
| Mots-clés: | théorie des économies de la grandeur |
| Résumé : | Les évolutions managériales actuelles donnent à voir de nombreuses tentatives de mise en place de fonctionnements agiles. Or, les organisations font souvent reposer leur GRH sur un outil a priori peu compatible avec cette agilité : les classifications des emplois. Mais celles-ci sont-elles pour autant incompatibles avec les organisations agiles ? Les économies de la grandeur permettent de modéliser et d’interpréter ce qui se passe dans les organisations lorsque ces deux mondes se confrontent : clarification, coexistence, arrangement et compromis. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/mav.142.0017 |
