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| Titre : | L’appropriation de la fonction d’employeur associatif : Proposition d’une typologie (2023) |
| Auteurs : | Jennifer Urasadettan ; CĂ©line Schmidt |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 313, 2023/6) |
| Article en page(s) : | pp. 37-58 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ASSOCIATION ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; EMPLOYEUR ; TYPOLOGIE ; COMPETENCE ; BENEVOLAT ; PROFESSIONNALISATION ; FRANCE |
| Résumé : | Si l’employabilité des salariés a largement été étudiée, l’« employeurabilité » – ou capacité des employeurs à gérer l’emploi – l’est beaucoup moins. Cette recherche vise à étudier l’employeurabilité sous l’angle de son appropriation par l’employeur associatif. Pour cela, nous étudions vingt-quatre présidents de petites associations (1 à 5 salariés), et aboutissons à une typologie de quatre idéaux-types : l’employeur par défaut, l’employeur professionnel, l’employeur par opportunité et l’employeur militant. Ce travail contribue d’un point de vue théorique à analyser comment la fonction d’employeur peut s’articuler avec un projet associatif, et d’un point de vue managérial à aider les présidents dans l’incarnation de leur rôle d’employeur associatif. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2023-6-page-37.htm |
