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Résumé :
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Le "Meister" est une catégorie spécifique dans la hiérarchie sociale et professionnelle en Allemagne. Son rôle subit une modification certaine et cette étude s'efforce de montrer que la position de "Meister" subit un processus d'érosion à long terme. Les formes de rationalisation sociale aussi bien nouvelles que traditionnelles, conduisent à un changement de cette position. L'auteur met en évidence la contribution des mécanismes de reproduction sociale des catégories spécifiques de main-d'oeuvre, jusqu'à présent négligés dans le débat scientifique, à l'érosion du rôle de la "maîtrise". Concurrence entre catégories qui se substituent l'une à l'autre, sureffectif de "Meister" sur le marché du travail et changement des politiques de recrutement déterminent de telles évolutions qui ont autant d'effet que les processus de rationalisation.
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