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| Titre : | Quelle contrepartie salariale pour le travail le soir, la nuit ou le week-end ? (2023) |
| Auteurs : | Arthur Nguyen |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 28, mai 2023) |
| Article en page(s) : | 2 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HORAIRE DE TRAVAIL ; SALAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | Pour un salarié à temps complet, travailler la nuit a pour contrepartie un salaire mensuel net plus important que pour un salarié de profil similaire ne pratiquant pas cet horaire. Ce surplus est plus important pour les ouvriers et les employés, qui travaillent plus fréquemment la nuit. Le travail le soir ou le dimanche procure également une compensation salariale. Seul le travail le samedi n’entraîne pas d’avantage financier. Ces différences de contreparties salariales font écho au cadre juridique régissant le travail en horaires décalés. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelle-contrepartie-salariale-pour-le-travail-le-soir-la-nuit-ou-le-week-end |
Documents numériques (1)
 Dares-Focus28_Contrepartie-salariale-pour-travail-soir-nuit-dimanche.pdf Adobe Acrobat PDF |
