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| Titre : | Comprendre et prévenir les vsst dans les entreprises : le rôle des services de prévention et de santé au travail (2023) |
| Auteurs : | Sophie Maurel ; Sophie Bardou |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue des conditions de travail (La) (n° 13, janvier 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 57-69 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL |
| Résumé : | Depuis 2020, l’Aract Normandie et l’amSn, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de Seine-Maritime collaborent sur la question des violences sexuelles et sexistes au travail (VSST). Nos actions s’inscrivent dans le cadre du travail de l’Observatoire normand des VSST à l’initiative de la DRDFE de Normandie (Direction Régionale aux Droits des Femmes à l’Égalité) et de la DIRECCTE (DREETS désormais). Y participent des intervenants institutionnels ainsi que des représentants d’entreprises du secteur privé. À ce titre, nous avons créé des outils de sensibilisation et avons animé des sessions en direction d’employeurs, de DRH, de représentants du personnel et de préventeurs. Aujourd’hui, l’une et l’autre, nous participons à la mise en oeuvre du PRST4 (Plan Régional Santé Travail 2021-2025). Celui-ci comprend notamment le thème de La santé au travail des femmes dans une approche globale visant à favoriser la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), en particulier sur le plan organisationnel. Les actions à développer par le groupe de travail interinstitutionnel portent aussi bien sur l’approche sexuée des conditions de travail (accueil des femmes dans des métiers dits masculins, équipements adaptés) que sur les VSST. Le maître-mot reste ici celui de la prévention. Pour autant, celle-ci nécessite d’avoir préalablement identifié dans des situations dégradées et délétères pour la santé des personnes et pour leur travail, ce qui favorise l’apparition, le maintien des VSST ou ce qui, au contraire, y met fin, voire ne permet pas qu’elles s’installent. Voilà ce à quoi nous allons nous employer dans cette contribution en évoquant des situations rencontrées par Sophie Bardou dans sa pratique de terrain et décrites en collaboration avec Sophie Maurel, sous l’angle des facteurs de risque et de protection. Notre propos n’est pas de rechercher les facteurs individuels à ces situations ni de réduire les VSST à des relations interpersonnelles inadaptées dans un contexte professionnel mais bien plus d’identifier leurs racines organisationnelles. Par ailleurs il est important de rappeler que le traitement de cette question ne peut pas non plus être réduit à un aspect strictement juridique ou judicaire, même s’il compte. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.anact.fr/que-peut-faire-le-travail-pour-renforcer-legalite-professionnelle |
