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| Titre : | Climat organisationnel sexiste : un terreau générateur de violences (2023) |
| Auteurs : | Emilie Sandrin ; Alison Caillé |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue des conditions de travail (La) (n° 13, janvier 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 27-42 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL |
| Résumé : | Si près d’une française sur trois a déjà été harcelée ou agressée sexuellement sur son lieu de travail au sens juridique du terme (Clavière et Kraus, 2019), la pluralité des formes que revêtent les violences sexistes et sexuelles (VSS) explique la difficulté manifeste pour les organisations à identifier leurs origines réelles. À cet égard, nous avons souhaité apporter notre contribution en répondant à la problématique suivante : de quelle manière le sexisme hostile et bienveillant prend-il racine au sein des équipes, tant sur le plan organisationnel que collectif ? En nous appuyant sur la théorie du sexisme ambivalent et le processus de socialisation organisationnelle, nous avons présenté quatre études de cas mettant en lumière plusieurs mécanismes organisationnels (climat organisationnel sexiste) et collectifs (se conformer à des normes sociales sexistes) susceptibles de générer les VSS. Nous discutons les implications pratiques possibles en matière de prévention. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.anact.fr/que-peut-faire-le-travail-pour-renforcer-legalite-professionnelle |
