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| Titre : | Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ? (2022) |
| Auteurs : | Bertrand Lhommeau ; Véronique Rémy |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 10, février 2022) |
| Article en page(s) : | 8 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; JEUNE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCEOrganisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement |
| Résumé : |
Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix.
Les différences de critères de sélection entre candidats jeunes et confirmés persistent à caractéristiques du poste et de l’employeur comparables. Les jeunes candidats sont plus souvent recrutés via les candidatures spontanées, les annonces et salons ainsi que les intermédiaires autres que le service public de l’emploi (écoles, universités, centres de formation, etc.). Les recruteurs embauchant un junior demandent un peu moins de documents aux candidats que ceux retenant un candidat confirmé. Le CV et la lettre de motivation sont les deux seules pièces à être plus souvent exigées. De manière générale, le processus de sélection des juniors semble un peu allégé par rapport à celui de leurs aînés. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-les-employeurs-recrutent-ils-un-jeune-candidat |
Documents numériques (1)
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