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| Titre : | Quelles compétences pour quelle compétitivité ? (2021) |
| Auteurs : | Alain Cadix |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Annales des Mines - Réalités industrielles (n° 4, 2021/4) |
| Article en page(s) : | pp. 24-28 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; COMPETENCE ; COMPETENCE COLLECTIVE ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCE ; QUALIFICATION ; ENTREPRISE ; POLITIQUE INDUSTRIELLE |
| Résumé : | La France doit résoudre un problème de compétitivité de son industrie et un problème de niveau de qualification (donc de compétence) de sa population active. Les deux sont liés. L’organisation, le capital humain et le management sont trois leviers primordiaux de la compétitivité des entreprises (loi OHM). Les compétences technologiques constituent une composante majeure du capital humain. Elles sont marquées par l’instabilité et l’imprévisibilité de la diffusion de technologies clés, à quoi s’ajoute leur hybridation. Cela appelle des compétences nouvelles. Les compétences collectives, essentielles pour que l’entreprise innove ou s’adapte, sont déterminées par des compétences transversales. La qualité de l’organisation et du management y contribue. Dans ce contexte, les politiques centrées sur les qualifications, au niveau de l’entreprise comme au niveau de la société, sont déterminantes. Le retour en force de l’industrie ne pourra s’opérer qu’en s’appuyant sur des qualifications adaptées aux nouveaux contextes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/rindu1.214.0024 |
