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| Titre : | Le point spécial : L’entreprise et les addictions (2021) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 93, novembre 2021) |
| Article en page(s) : | pp. 75-98 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; MEDECIN DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : |
La consommation de tabac, d’alcool ou de drogues par les salariés sont en apparence des pratiques individuelles relevant de la vie privée de chacun. Elles peuvent cependant entraîner des répercussions importantes directement observables dans l’entreprise : absentéisme, maladies, accidents du travail, baisse de la qualité du travail ou de la productivité, dégradation des relations professionnelles, conflits entre salariés.
L’obligation de prévention des risques professionnels incombant à l’employeur l’empêche, en tout état de cause, de rester passif face à ces pratiques lorsqu’elles sont à l’origine de risques pour la santé des salariés. En pratique, le sujet est difficile à aborder et les moyens d’action mal maîtrisés. L’employeur est souvent tenté d’agir exclusivement sur le terrain disciplinaire, mais la sanction est loin d’être suffisante pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Si la répression n’est pas totalement à exclure, la prévention doit être au cœur de la démarche de lutte contre les addictions. L’employeur doit engager celle-ci en collaboration avec les acteurs compétents (comité social et économique, médecin du travail, etc.). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.liaisons-sociales.fr/Content/DocumentRevues.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAFWNsQrCMBRF_yZzEqt2eUO1XVQUagY3qb5XCNa8kKSF_L0WRfBOZ7icYxGhuch5RSHLhZgoRMsOtNRKKb0SjpFMvYXRIfXWEc4X2-ea7yZ7ghRGEs8uJQpwOB93X95ThtOmrQTdmB9_jevPbWPlfeCJ8NPTslRruRSd90NueaAI5q1_AaoaqFylAAAAWKE |
