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| Titre : | De quoi les entreprises libérées sont-elles le nom ? : Controverse (2021) |
| Auteurs : | Thibaud Brière ; Thomas Coutrot ; Danièle Linhart |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | La Nouvelle Revue du Travail (n° 19, 2021) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 01 novembre 2021 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCE ; DEFINITION |
| Mots-clés: | Entreprise libérée |
| Résumé : | Depuis quelque temps, au moins sur le papier, un certain nombre d’entreprises revendiquent une nouvelle manière de fonctionner, de s’organiser, de manager les individus, de prendre les décisions : plus d’horizontalité, de démocratie, d’initiatives laissées aux personnels, la prise en considération de leur bien-être… On les rassemble sous le vocable d’entreprises libérées… Mais, de quoi sont-elles le nom ? N’existe-t-il pas un écart entre les discours, les intentions affichées (vers l’émancipation des travailleurs) et les réalisations concrètes ? Est-ce un nouvel avatar de l’entreprise capitaliste post-taylorienne, une adaptation à la marge par rapport à un nouveau contexte, à de nouvelles aspirations de la part des travailleurs ou une véritable innovation managériale, un changement de paradigme figurant l’entreprise de demain ? Les entreprises libérées tiennent-elles leurs promesses, ne sont-elles pas des organisations en trompe-l’œil ? C’est autour de ces questions que nos trois débatteurs ont discuté. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/nrt.9709 |
