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| Titre : | Quel effacement de l’employeur ? (2021) |
| Auteurs : | Jean-Luc Deshayes |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Savoir/Agir (n° 54, 2020/4) |
| Article en page(s) : | pp. 7-14 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOYEUR ; TRAVAIL SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; SALARIE ; FRANCE |
| Résumé : | Depuis les années 1980, ces formes dérogatoires d’emploi fragilisent ainsi la position des travailleurs « au nom de l’emploi », en « déresponsabilisant, déniant ou « invisibilisant » l’employeur, laissant dans le flou sa responsabilité en termes de droits salariaux. Cette disqualification tend à imprimer sa marque à l’ensemble du salariat sous les traits de la « flexicurité » ou de la « sécurisation des parcours professionnels ». Le cœur de l’emploi n’est plus la qualification mais « l’employabilité », c’est-à -dire la plus ou moins grande distance à l’emploi. Ainsi dans le bassin de Longwy étudié par Jean-Luc Deshayes, plusieurs configurations d’un « employeur territorial », liées à la fermeture des usines sidérurgiques, à l’accueil de firmes multinationales et au développement de l’emploi transfrontalier, se succèdent et se superposent en partie. Elles correspondent au déplacement, depuis la fin des années 1970, du lieu du jugement de l’employabilité de l’employeur-entreprise vers un ensemble hybride d’institutions publiques et privées (agences pour l’emploi, agences d’intérim, organismes de formation-insertion, cabinets de recrutement…). La mondialisation a besoin du local. L’exemple de JVC en témoigne. Ce qui est en jeu est une redéfinition des qualifications. L’effacement de l’employeur ne correspond alors pas à une disparition de son pouvoir mais plutôt à une dégradation des rapports salariaux. Ce qui ne signifie pas que toutes les conquêtes de la période précédente aient disparu ou que les luttes soient inexistantes. Les résistances des travailleurs dans des configurations nouées au fil des générations participent à l’évolution du champ des possibles. Conduisent-elles à inventer un chemin vers un effacement émancipateur de l’employeur ? Quatre recherches sur des dispositifs récents permettent d’y réfléchir. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/sava.054.0007 |
