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| Titre : | Développer les talents des non-cadres par une politique d’intégration des primo-arrivants : le cas d’une entreprise publique en mutation (2020) |
| Auteurs : | Jean-François Garcia ; Franck Brillet ; Nathalie Montargot |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Recherches en Sciences de Gestion (n° 137, 2020/2) |
| Article en page(s) : | pp. 203-230 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION PREVISIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; FRANCE ; EMPLOYE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ENTREPRISE PUBLIQUE |
| Résumé : | Dans les pratiques organisationnelles, le management des talents est souvent associé au personnel cadre d’organisations privées et relié à des dispositifs issus de la GPEC. Cet article propose de questionner ce lien traditionnel. Les auteurs interrogent qualitativement la relation dyadique entre développement des talents non-cadres et politique d’intégration d’une entreprise publique. Les résultats de l’étude montrent qu’en permettant aux primo-arrivants d’être acteurs de leur propre développement, ce dispositif renouvelle « l’offre RH » en matière d’accompagnement des talents. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/resg.137.0203 |
